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1.提升基层业务能力。完善村干部激励10条机制，实施“标兵书记选育工程”，分期开办乡镇党委副书记、驻村干部等重点培训班，提升乡村振兴业务能力。
2.组建农村人才队伍。实施“国企人才兴村计划”，选派市县国企骨干到村任职“职业经理人”，招募“三支一扶”人员和特岗教师，促进医疗卫生和教育资源下沉，累计推动1.4万人次干部人才向基层流动。
3.推动乡风文明建设。创新“新时代春风经验”“山湾联防”“四方合约”等基层治理品牌，开展“积分制、清单制+数字化”智慧乡村治理试点，全覆盖、标准化建设文明实践所136个和文明实践站2118个。
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